影响同事关系的五种言行

概要：像没事似的．这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神．以后有这类好事儿，也就有可能不告诉你，如此下去，彼此的关系就不会和谐了．2.进出不互相告知 你请假不上班，或即使临时出去半个小时，也要与同事打个招呼．这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待．如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，受到影响的恐怕还是自己．互相告知，它表明双方互有的尊重与信任．3.不说可以说的私事 有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处．比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题．在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，信任是建立在相互了解的基础之上的．4.有事不肯向同事求助 轻易不求人，这是对的．有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系．比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你可以通过同事的介绍去找，以求更好得到解决．倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家．你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦．良好的人际关系是以互相帮助为前提的．当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难．5.拒绝同事的“小吃” 同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你不要一概拒绝．有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，对此，你尽可能积极参与．如果人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，难免给人以清高和傲慢的印象，觉得你难以相处．

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同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的．以下十二种言行如果平时不注意，很容易把同事间的关系搞僵．

　　1.有好事儿不通报 单位里发物品、领奖金等，你先知道了，一声不响的坐在那里，像没事似的．这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神．以后有这类好事儿，也就有可能不告诉你，如此下去，彼此的关系就不会和谐了．

　　2.进出不互相告知 你请假不上班，或即使临时出去半个小时，也要与同事打个招呼．这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待．如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，受到影响的恐怕还是自己．互相告知，它表明双方互有的尊重与信任．

　　3.不说可以说的私事 有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处．比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题．在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，信任是建立在相互了解的基础之上的．

　　4.有事不肯向同事求助 轻易不求人，这是对的．有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系．比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你可以通过同事的介绍去找，以求更好得到解决．倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家．你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦．良好的人际关系是以互相帮助为前提的．当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难．

　　5.拒绝同事的“小吃” 同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你不要一概拒绝．有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，对此，你尽可能积极参与．如果人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，难免给人以清高和傲慢的印象，觉得你难以相处．