解放思想大讨论对照检查阶段小结和下步工作打算

概要：作流程上找提高工作效率的方法措施和不足。加强机关效能建设，判断一项工作或活动的得失优劣，要看具体成效。有些事情的解决要解放思想，要动脑筋，要有魂力。要简化审批程序，不断提高工作效率，营造良好的发展软环境。三是要在学习中找出素质方面不足。我们与南方苏州、昆山最大的差距之一就是干部队伍素质方面的差距。解放思想的程度是素质问题，工作效率和精神状态也是素质问题，工作作风等方面也都反映了素质方面的因素，素质上的差距要在学习中找原因、找不足，把工作学习化，学习工作化的要求落到实处。二、明确摆查重点，改进工作作风。局机关各科室和局属单位组织工作人员深入开展解放思想大讨论。全局每一个同志都结合自身实际摆问题、找差距、订措施、抓落实，重点查找在思想观念、精神状态、办事效率、服务意识、作风纪律、工作水平这六个方面存在的问题和差距，切实推动我局实现从“管制型”机关向“服务型”机关的转变。重点围绕全局存在的以下问题展开摆查：一是在工作中有因循守旧，照搬照抄和简单的拿来主义现象；二是调查研究不够深入，对有些问题了解得不够透彻，有时只停留在听汇报，看材料上；三是有时忙于对上应付，对下布置，没有潜下心来解决实际存在的问题；四是工作思路不宽，仍习惯按经验、惯例办事，要么因循守旧、思想僵化，要么遇事想当然，处理太随意，缺乏规范和创新；六是工作抓落实不够，经常为出台文件而出台文件，文件一发就不管了，出了规定也不落实。围绕以上六个方面问题，全局真正解放思想、转变作风，召开了全局大会进行讨论交流。机

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按照区委的统一部署和要求，我局从6月23日至29日进入大讨论对照检查阶段，按照“谈认识、找差距、定措施、提建议、抓落实”的要求，将讨论的情况和排查的问题梳理成文，认真查摆，找准不足；要突出重点，边查边改，每个局属单位、每个干部都对照差距，自觉地把自己摆进去，对照检查，解剖思想，找准问题，对症下药，真正做到了做到思想有振动，实践有行动，工作有推动。
一、明确对比内容，正视现实差距。一是在创新中找差距。要经常思考研究问题，同一件事，要想一想“先进地区做到了我们为什么做不到”、“先进地区想到了我们为什么想不到”。二是要从工作流程上找提高工作效率的方法措施和不足。加强机关效能建设，判断一项工作或活动的得失优劣，要看具体成效。有些事情的解决要解放思想，要动脑筋，要有魂力。要简化审批程序，不断提高工作效率，营造良好的发展软环境。三是要在学习中找出素质方面不足。我们与南方苏州、昆山最大的差距之一就是干部队伍素质方面的差距。解放思想的程度是素质问题，工作效率和精神状态也是素质问题，工作作风等方面也都反映了素质方面的因素，素质上的差距要在学习中找原因、找不足，把工作学习化，学习工作化的要求落到实处。
二、明确摆查重点，改进工作作风。局机关各科室和局属单位组织工作人员深入开展解放思想大讨论。全局每一个同志都结合自身实际摆问题、找差距、订措施、抓落实，重点查找在思想观念、精神状态、办事效率、服务意识、作风纪律、工作水平这六个方面存在的问题和差距，切实推动我局实现从“管制型”机关向“服务型”机关的转变。重点围绕全局存在的以下问题展开摆查：一是在工作中有因循守旧，照搬照抄和简单的拿来主义现象；二是调查研究不够深入，对有些问题了解得不够透彻，有时只停留在听汇报，看材料上；三是有时忙于对上应付，对下布置，没有潜下心来解决实际存在的问题；四是工作思路不宽，仍习惯按经验、惯例办事，要么因循守旧、思想僵化，要么遇事想当然，处理太随意，缺乏规范和创新；六是工作抓落实不够，经常为出台文件而出台文件，文件一发就不管了，出了规定也不落实。围绕以上六个方面问题，全局真正解放思想、转变作风，召开了全局大会进行讨论交流。机关科室和局属单位负责人都要在会上发言，从自身和处室实际出发，认真查摆了思想、工作、纪律方面存在的问题。
三、认真抓好自身收入“双过半”，将解放思想成果具体化。全局以“解放思想大讨论”活动为动力，六月份把实现财政收入“双过半”当作一项事关全局、事关稳定的政治任务抓紧抓好，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，加强领导，强化措施，突出“六个三”重点，力保率先完成收入任务“双过半”，截至6月28日，全财政系统18项聚财任务调整后目标共计15707.57万元，累计完成8504.5万元，完成比例54.1％，超“双过半”任务目标651万元，已经超额率先实现了“双过半”目标，一是做到“任务、责任、要求”“三明确”。将年初财政系统工作会议上以局一号文的形式下达的18项聚财任务，明确分解到股（所）、到个人，并在局一楼大厅公开栏对各股所要达到“双过半”目标所需完成的余下任务进行了明确，只能超收、不能短收，通过各项指标硬化、任务细化、总体量化增强了广大干部职工完成任务目标的紧迫感、责任感。二是做到“领导、时间、精力”“三集中”。 六月份全局人员时间打紧，计划定满，提高效率，讲求实效。集中领导、集中精力、集中时间，局领导班子带头抓落实，股所、长率先抓落实， 按照各自的目标任务量化明确到人，责任到天，增强工作的压力感和紧迫感， 早抓快抓抓好，打好突击战、攻坚战，以全力以赴的态度和只争朝夕的精神争取组织收入的主动。三是做到“调度、考核、通报”“三加强”。积极做好任务调度工作，预算收入由预算股负责协调调度，财政自身任务由局办公室调度，20号后一天一调度，每天向区委、区政府汇报一次。对硬件任务完成进度认真核实，及时编发简报公布，在各征收部门之间形成“赶、学、比、超”的良性竞争氛围。四是做到“名次排列、风险抵押、全员岗位责任制”“三约束”。严格推行岗位目标责任制，各股(室)所充分发挥工作的主动性和创造性，针对薄弱环节加大工作力度，将目标任务细化、量化，定数额指标，定时间指标，对照任务目标订措施，对照措施抓落实。对“双过半”情况排列名次、予以通报，并对风险抵押金半年考核兑现。五是做到任务完成与 “政治荣誉、经济利益、岗位轮换”“三挂钩”。对硬件任务完成情况排列名次，目标任务完成与岗位交流、干部使用、经济效益“三挂钩”，建立奖勤罚懒、奖优罚劣、论功行赏、奖罚分明的激励约束机制，把目标任务同经济利益结合，同用人制度挂钩，以完成任务定奖罚，以完成任务定轮换去向运用经济手段、组织手段启动内在活力，强力推进自身收入任务“双过半”。六是做到“三讲三不讲”。在任务完成上倡导“讲效果不讲过程, 讲内因不讲外因,讲主观不讲客观”。同时发扬敢打硬仗、能打胜仗的优良传统，发扬不怕千难万阻，历尽千辛万苦，走遍千家万户，说尽千言万语的四千四万情神，将“解放思想大讨论”成果真正体现在自身硬件收入任务“双过半”。
下步工作打算：
下一步将转入集中整改阶段,工作打算为：
（一）解决好“三个问题”。一是解决个别单位和人员存在的经济发展与己关系不大的问题。财政工作既是一项经济工作，也是一项社会工作，它不仅与经济发展相互关联、互为基础，而且相互促进、共同提高。二是解决盲目自满、因循守旧、有畏难发愁情绪的问题。增强紧迫感和危机感，发扬成绩、发挥优势，切实克服盲目自满、因循守旧思想和畏难发愁情绪，跳出常规的思路和办法，推进财政事业超常规、高速度地发展。三是解决工作低标准的行为。要不仅局限于完成年度任务为工作标准，更要注重自我加压，高标准严要求，敢向一流看齐，向高标准看齐，超额完成各项工作任务。
（二）切实改进“五风”。一是强化解放思想、开拓创新的思想观念，努力改进思想作风。每个干部要认真检查自己的思想意识，要做到与时俱进、适应财政工作面临的新形势、新任务的要求，坚持解放思想与实事求是的统一，在进一步增强创新观念、探索创新途径、提高创新本领上下功夫。二是强化勤奋敬业、争创一流的精神，特别是要认真查找创一流工作方面的差距，树立财政干部勤奋敬业之风。每个科室、每一名干部都要结合区委区政府关于财政工作的各项要求，结合工作职责要求，认真查找思想和工作实际中存在的差距，检查工作是不是一流？创一流的意识强不强？解决好怎么干的问题。三是强化为人民服务的宗旨意识，进一步改进工作作风，增强服务意识。每个干部都要认真检查自己是否为营造全区优良的软硬环境做出了最大努力。要针对差距和存在的问题，健全制度，狠抓落实，树立起财政部门的崭新形象。四是强化艰苦奋斗、廉洁自律意识，坚持从严治队，树立财政部清正廉洁的政风。每个科室、每个岗位都要认真搞好自查，建立和完善内部的制约监督机制，从制度上保证组工干部能够为党和人民掌好权，用好权。五是强化勤奋学习、终身学习意识，坚持不懈地抓好政治理论、业务知识的学习进修，树立财政部门勤奋学习、终身学习的良好学风。每个科室、每名干部都要按照建设高素质财政干部队伍的目标要求，自觉加强理论和业务的学习，争做学习的模范。